观后感logo

《幸运的人》观后感

近40年前的老电影《幸运的人》，对今人依然有许多启示。
一、人才虽然很重要，但人才浪费非常严重。
电影一开始，是北方某省报上刊登了一篇《有胆识骏马，无畏护良才》的文章，介绍自力电器厂党支部书记叶润芳尊重知识、尊重人才，大胆起用知识分子黄炎夫，使企业扭亏为盈的先进事迹。
但是，人才得到合理使用并非主流。
在三轻局系统召开的下属企业党政一把手座谈会上，黄炎夫第一个发言。他讲到自己受命在系统内调研发现的情况：
“我们有将近半数的工厂，直到今天了，还没有一个称职的专业科技人员，甚至于连一个中专毕业的技术人员都没有。”
根据个人见闻，这个问题已经基本解决。当前，博士、硕士到一线工作的，比比皆是。
黄炎夫接着说：“可在我们有的科研单位呢，科技人员扎了堆，人浮于事。
俗话说，三十而立呀，可是他们，成了家，还没有立业，头发都熬白了，还一事无成，徒有虚名。”
这个问题，直到今天仍然存在。体制内的基层单位尤其普遍。
在我原来工作的单位，以及友邻单位中，博士多数在负责喂猪、种草，或押车运垃圾。因为闲，他们常被抓公差，被派到外面学习、培训、开会，充人数。
如果侥幸碰到个好领导，可能会鼓励他们写些与岗位无甚关系的理论文章，或做点与所学专业毫不相干的杂活。但也基本做不到学以致用。
这是为什么呢？
黄炎夫说：“这怪他们吗？我真不明白，这些科研人员所在单位的领导们是怎么想的。

他们太习惯对时间、生命、人才的合法浪费，却不愿意对他们进行合理的调配和安排。”
为什么会出现这样的情况？

黄炎夫认为，是因为领导中有糊涂人。他举了个例子：
“我们有的厂生产电器产品，可是厂长呢，却不懂得什么是电流和电压……
低压开关厂的徐厂长，是个勤勤恳恳的好同志，可是他文化低，是放羊娃出身。

他听我讲电工基础课，总也闹不明白电流和电压是怎么回事。
后来他对我说，老黄，我有点明白了，这电流好比是一群羊，这电压呢，就是赶羊的。对吗？”
人们听了都笑。
黄炎夫继续讲：“我说，有点像。可是同志们，如果单靠打比方，能学懂科学知识吗？

徐厂长自己也对我说过，他当那个厂长，觉得很吃力。那么我们为什么不能给他安排一个他自己能够胜任的工作呢？”
如何解决这个问题？
黄炎夫提出了两个办法：
1.信任人才，创造能够发挥他们才智的工作条件。
他说：“刚才梁局长说要买两套房子吸引大批知识分子。梁局长，这只是一个方面。您也了解，知识分子心里到底在想什么。
中国的知识分子，不是成天地追求生活的舒适和享受，他们日夜渴望的，是党的信任和能够发挥他们才智的工作条件。
可是，现在呢，就是有些人不理解这一点。自己无能，也不让别人发挥才能。”
对这一点，出席会议的最高领导、三轻局的梁正本局长是认可的。
在肯定了黄炎夫的发言后，梁局长强调了一句：“这说明什么？说明谁有人才，谁就发财！所以你们各个厂子回去就赶紧网罗人才！”
2.让明白人当家，让专家掌权。
黄炎夫认为，“一个企业要发展，必须竞争，说到底就是产品的竞争，是人才的竞争。”
“如果到今天，我们还是靠资历，靠空洞的说教，来管理企业，领导企业，怕是不行了吧？一个企业要腾飞，要具备现代化的水平，就必须要有过硬的专业人才。”
“从这个意义上讲，我认为，外行就是不能领导内行。就是要让明白人当家！就是要专家掌权！”
对这一点，一贯器重知识分子的梁局长不太认可。会场上不少人也窃窃私语，说这事不一定合适。
这一幕，点出了人才浪费的根本原因——相当多的领导不赞同让明白人当家。
二、关系到自身利益的自我革命是最难的。
“文革”期间，三轻局的于局长配合造反派，将黄炎夫抓起来，送进了监狱，又将重用黄炎夫的叶润芳关押起来。
叶润芳不服气，当面顶撞了于局长，说他只想保官、保命，就是不保党性。
于局长当时不认可。直到查出了甲状腺癌，只能活三个月时，他才想通了，找到叶润芳，说：
“你说我保官、保命，不保党性。……你说得对呀，这些年，我吓破了胆，苦胆里剩不下几滴胆汁了……
我怕什么呢？怕丢官，怕开除党籍！
唉，我呀，现在死期将近，没什么可怕的了，过去想不开的，现在都想开了。
人生一世，不能像我这么活着哇，应该像你和正本（后来的梁局长）那样。你们活得刚强，我活得太窝囊，我这甲状腺癌，可能就是这么窝囊出来的。”
可是，于局长是在患了癌后，才意识到自己的问题的。如果他的身体还健康，大概很难意识到自己的问题。
应该说，梁局长与于局长相比，在尊重人才问题上做得更好。
于局长之所以肯定梁正本，是因为在那个时期，他和叶润芳一起，冒着丢官、坐牢的风险，保护了知识分子黄炎夫。
现在，看到省报上的报道后，梁局长也十分高兴。
黄炎夫去报考高级工程师，他亲自送他赴考场答辩，并全程在考场外等候——请假未去参加上级组织的民主测评。
在下属企业党政一把手座谈会上，梁局长在表扬黄炎夫的成绩后，又让他第一个发言，并大力肯定了他的发言。

此后不久，他就将黄炎夫重用为三轻局总工程师。
在市委酝酿三轻局新领导班子人选时，他又准备推荐叶润芳任局党委书记。
但是，由于一件事的发生——当上级征求叶润芳对局领导班子人选的看法时，她推荐黄炎夫担任三轻局局长——梁局长改变了想法。
因为那意味着，他将失去自己的官位。
此后，他对叶润芳和黄炎夫有了戒心。尤其是叶润芳在电视上接受记者采访的讲话，提到人才使用上的问题，更触怒了梁局长。
而在轻工系统内，随着梁局长态度的改变，叶润芳和黄炎夫受到了同事们的猛烈攻击。
特别是黄炎夫，受到了徐厂长的公开挑衅：他不敢说自己没文化，只说黄炎夫公开造谣，说自己小时候放过羊……
在外界的攻击面前，叶润芳一次次找梁局长谈心，他却拒而不见。黄炎夫被迫辞职，准备到电话局去。
在递交黄炎夫的辞职信时，叶润芳来到梁局长的办公室，质问他：
“像杜辉那样的两面派，为什么到现在还让他坐在副局长的转椅上转来转去？因为他在你的面前总是像个大孝子！你就是喜欢温顺、听话的！”
梁局长：“我是喜欢温顺听话的，就是不喜欢动不动就教训我的！”
见话不投机，叶润芳转身离去。
因为和梁局长谈不通，叶润芳不顾个人得失，越级向上级机关反映了黄炎夫的情况，受到有关领导的重视。
一位退下来的的老领导，也是梁局长的老朋友，来做他的工作，说：“你放手让他们干干去。”
梁局长：“难啦！”
老友：“让大老粗来指挥，四化建设你就放心啦？咱们中国，再不下决心过好这一关，何年何月才能现代化呀？啊？……”
老友劝他，退下来后，可以研究研究棋谱，没事时给路边摊支几招。

梁局长：“谁听你的？”
老友：“为啥让别人听咱们的呢？也许人比我们还高明。”
老友又拉梁局长去看冬泳，忽悠他：“下去试试吧。”
梁局长：“别开玩笑了。咱们只能站着助威了。哈哈哈。”
老友：“对呀，这是自然规律啊。”
听了老友的话，梁局长虽然有所醒悟，但仍未下定决心。
只是，上级已经不等他了。
在省委会议室，省长告诉梁局长，黄炎夫已被提名为副省长候选人，准备交省人大会议讨论。
对此，梁局长、叶润芳和黄炎夫感慨万千。
得承认，梁局长是个难得的好领导。可是，假如没有上级干预，他会甘心情愿让出自己的位子吗？
很难！

因为触动自身利益的动作，是最难的。 观后感 http://www.guanhougan.cc/yingping/30156.html
转载分享本站内容http://www.guanhougan.cc，请保留文章来源信息和原文链接！