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《终极面试》影评观后感


所有即将进入黄金时代的准新人，都会面临一道考题，就是观看《终极面试》，并分享自己的观后感。

我们经常说，所谓面试不过是双方的相互选择。在我们相互了解，并不断剖析自己内心形成文字的过程，也是在帮助我们做选择的过程。选择适合自己的，才能携手走得长久。

那么在求职者眼中，黄金时代是怎样的呢？下面是一位求职者观看《终极面试》后的感受。（以下内容为直接引用求职者原文档）


第一部分
首先很感谢大师兄的视频，受益匪浅，这是我有始以来面试第一次要看视频以及说只有互相选择没有面试这个概念，让我觉得公司很专业，在对于人员的选择非常的重视和用心。

开头大师兄就提出了5个问题，让我知道作为一个新入职员工要清楚自己面试的岗位需要所需要具备的能力和自己欠缺什么样的能力。

我就看到自己在人际关系上，表达上这是我欠缺的能力，自己在售后服务板块，应变和协调还有管理和销售上相对比较好一些！

另外大师兄很关注一个住地方离公司是否近或者是否打算搬到公司附近，我也觉得这个通勤很重要的，甚至有时就因为这个通勤都可能影响一天上班的状态，近也可以节约很大的时间成本，我打算如果可以留下来我就在公司附近找房子住！

复试问的几个问题也是我在之前面试都没有碰到过的问题，我是一个主动型理性的人。三年后的目标是什么？是成为一位优秀的咨询师，记得去年在一次在直播听到1位很厉害的企业家说，如果想要快速成长就去做咨询，所以内心就一直记得这个。

我想要以后去到一家咨询公司，同时结合自己过去倾听的经验给我的反馈都很好，所以我内心就一直想成为咨询师！而教育管理学习都是我喜欢的，老师的这个问题让我很清晰的知道我自己未来想要成为什么样的人，做什么事！

大师兄说，我很关心我能够给到你什么？这句话让我觉得领导人公司很重视员工而并非只有业绩和顾客，让我觉得我在这里可以实现我想要的！

大师兄还说：“当你看到别人有这个问题说明你也有这个问题。”这句话很有感受，因为我一直也是一个不断探索自我的人，很多时候我有情绪我会回看我为什么会有这种情绪

记得有次我是因为看见家人某些行为我不喜欢甚至讨厌，我就在回想这句话，自己是不是也有同样的行为，回看一下其实也是有的，这个时候似乎对家人的讨厌就并没有那么强烈了，甚至尝试着去接受，也更加能够理解他人了。

虽然没有做到很好，但是也在努力去做中，也让我明白每个人都是自己的一面镜子！接纳他人即是接纳自己，但是这个自己还需要持续觉察和反复练习！

后面讲到小企业最重要的是合适的人才。一个专业型人才最重要的是什么？证书，圈子人脉和好的老师，这里的圈子人脉是我自己很欠缺的，没有这块意识的重要性，也不太善于这块的交际，而好的老师也是我一直在寻找的！

还说人最重要的是诚信，这也是我特别认可的，我一直认为做人一定要真诚，做一个诚实的人，不弄虚作假。以上是第一部分的内容

第二部分
磨合期7天，基本三天就可以知道了。主要相互了解，第一做选择要有明确的目标，第二要有详细的数据，当听到坚持三天过了以后，就是你不放弃，我不放弃，我觉得特别开心，这是一份责任。

就像大师兄说，选择是要负责，我很希望能够留在黄金时代，所以我一定会尽力去做，不管结果怎么样，尽力了自己就不会后悔！

接着讲3个假设，3个人，3件事

3个假设，这3个假设我觉得真的太好了，就是不管新员工进来如果是这3种情况都有对应的对策，所以我看到公司的成熟，第二个问题，新员工总是有潜力的，因为没潜力不会通过初试和复试，所以我觉得很开心我是有潜力的人。

大师兄说，决定我们一生成就的不是优点而是缺点，说那些厉害的人不是长板比我们长，而是短板比我们长，其实视频我看了3遍，前两遍开始还没太理解，今天再看时理解了，就好比我的木桶，我想要装很多水，我木桶最短的板只有20厘米，那么我能够装的水的高度也只能到20厘米高。

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但是那些厉害的人，他们的木桶最短的板有40厘米，自然水的高度可以装到40厘米高，水自然装得比我的多，就是说那些优秀的人的缺点没有我的缺点缺的那么厉害。

还讲一个人再有能力，但是他不诚信也不会有人与他合作，再次说明一个人不仅仅要有优势，除此劣势也要不断去提成，打破我过去的观念了。

过去我一直以为我只要找到发挥我的优势就可以了，此刻我明白了为什么明明很努力却没有达到自己想要的目标，就是我的短板是在人力关系领导沟通这块

需要我提升的，这个不仅仅只是领导，只要与人沟通就是，就像我之前对我朋友说，即便你技术再好，你不会说话，领导不提拔你也没用，就死了这张嘴上，让我意识到自己的短板以后要去不断改进提升

大师兄说，生命的喜悦是什么？弥补这个缺点，你的生命就会裂变！看见意识到这个点特别开心，说明我又成长了，即便我知道成长突破改变是件不容易的事，但是我愿意尝试和挑战，并且是一定要去做的事，只要我想要取得成就的话

接着讲到企业的问题，说要懂得去区分，而不是发现问题看见问题指出问题，重要的是要能够去解决问题

3个人
一个人力资源，导师，部门负责人
通过这3个人我觉得企业真的很全面很成熟，各个细节都到位，有人带有人教还是3个人，不同领域不同人带，这样就不用担心自己不会，要摸索，有人带就不盲目。
这里大师兄讲，中国最优秀的人去了政府，而国外最优秀的人去了世界500强，但是比世界500强更吸国外优秀人才的是咨询行业，也就是我选择的黄金时代，所以特别开心自己选择这个行业，让我看到未来的希望。
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记得以前参加多次培训跟那些助教老师会聊天，然后发现助教老师有硕士毕业，留学生回来或者是开宝马去上班的，我就觉得他们高学历也比我有钱，他们都选择这个行业，那么这个行业肯定不错，那时候自己就有这个想法，他们肯定比我会选！做跟他们一样的行业肯定比自己选择的要好。
但是其实真正会选择教育是一个契机，在我找工作时很多公司给我发简历，但是我都没有特别觉得很想去面试的，直到收到黄金时代发来的，那一刻我就突然觉得这就是我内心想要的！
3个目标
让我知道在试用期要知道公司对我的要求，以及自己是否在做自己喜欢的事，我觉得这个很重要，因为如果做的事是自己擅长的且我觉得又是喜欢的那做起来就很轻松，对于管理来说也轻松，双方都好，效率也会更快！
3件事
学习企业文化，销售，专业知识
大师兄用了人力资源做比喻，看前2遍我还没看懂，原来是讲人力资源也要学会销售，非常认可，其实人人都要学会销售，好比谈男女朋友也是销售，说服他人也是销售，销售的是观念。
就像我就觉得我不太会销售自己，甚至觉得没必要去展示自己，过去还想自己厉害就会被发现，其实如果会销售自己的话那肯定结果大不一样，不表现他人如何发现你呢
所以我觉得以后要学会多展示自己优点！也更了解公司的发展，45年战略，这个让我很惊讶，一个能做这么长远规划的公司那么考虑各方面也都是比较全面的。
所以自己能够学到的以及提成的空间以及机会也会很多，也会让人很有安全感！看得到未来，第二年做减法，做精做细，很认可，一个人的时间和精力是有限的，在什么都想做好的情况往往都没做好不如把一个做到第一！
第三部分
大师兄说我们总想顾客买我们的东西却从不想顾客关心的问题是什么？这里让我想到的是，不是我们把我们想要的给出去而是要想我们给的是不是他需要的，所以只有了解顾客需要什么才能给到他想要的才会产生成交！

双方达成并非只是一方心甘情愿，其实自己过去就并没有深深地去剖析这个问题！只有搞清楚顾客要什么，你刚好能够给到。才能产生交易！

大师兄让我们看电影卡特教练，我看了，很是喜欢，我觉得卡特在管理上有一套方式，最让我喜欢的是他在乎的不仅仅只是学生打好球，更多的是想到孩子的一生以及未来。
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球打再好成绩不好也不一定有好的未来，而球打得好成绩也好考上大学人生就会发生改变，这里就像大师兄说的决定我们一生的不是优点而是缺点。
卡特教练就在学生们的缺点上让他们去弥补，还有就是卡特教练在面对学生家长的不理解，学校的不理解不支持，学生低成绩，大众的反对，依然选择了坚持了自己的选择，坚持做自己没有放弃，为了他的目标去克服困难。
这个非常之难得，很多时候面对他人的不支持、不认同、大众反对，很多人会选择从众，而他依然坚定自己的选择，因为他是带着一颗想要帮助学生抓住改变命运的机会，而并非只是所谓的名誉，或者是为了得到他人的认可。
他很清楚的知道学生只有考上大学才有更多的机会，这也许就是改变他们命运的机会，即便希望不大但依然选择坚持！这里我想到的是黄金时代在做的也和卡特教练做的一样的事，教育或许就是现在成年人的又一个改变命运的机会
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其实我真的深有体会，在22年因为疫情工作没有收入，有房贷，社保，要吃住，开销把所有钱花光后负债，焦虑到抑郁，我没有去看西医开药而是不断花钱学习，学习道德经，学习高效管理，学习直播面部瑜伽，心理课程，从抑郁中走了出来，问了自己30年活着的意义是什么？
终于明白了每个人来到这个世界都是有使命的，一定要做能够帮助他人的事，这才能够体现人生的价值，也是活着的意义，而并非只是为了活着而活着。
通过学习和实践我清楚的知道，这辈子我一定要做自己喜欢的事，能够帮助他人的事，不然才来人世间走一趟，所以不断寻找自己买书籍，报课程，才有幸与黄金时代结缘，我相信只要我想要的一定都会找到和实现只是时间问题。这就是学习的力量！
所以我也相信黄金时代也是一样，在做一件助力他人改变他人命运的事，这是一件很伟大的事！卡特教练虽然严格但是也只有这样才能把学生带出来基础大
还有在这个行业可以得到什么？
1.赚钱的机会
2.学习的机会
3.改变命运的机会
我觉得这不就是我一直想找的公司吗？首先我也很渴望挣钱，希望提高生活质量，也希望有自己的房子和车子，也想给家人更好的生活
对学习我极度渴望，每天学习有收获会让我觉得很充实，我也喜欢学习新的东西，也喜欢有挑战的事，大师兄说不要为了学习而学习，学习只是手段并非目标。
过去会有为了学习而学习，现在会根据自己的需求选择性的学习，还有知道不等于做到，这个真的是特别重要，就对于学习来说也是，并非只是学习，更重要的是把学习到的去实践去运用
我觉得自己很喜欢的是每当我通过学习后去实践得到正向反馈特别开心！大师兄还说培训不是激动感动而是持续行动。
这几年我也锻炼我的持续力，现在在践行有读书，早起，运动，从22年到现在看书一直都没停，包括早起，以前8.9点才起现在6点多起来，还有运动一个月也有10-15次左右！
改变命运的机会，这个是我这辈子一直期待的，这几年不断在线上购买课程学习直播跟面部瑜伽，心理课程以及看很多相关互联网信息，就希望能够抓住机会，能够改变自己的命运。
我不相信自己就这样平平的过一生，哪怕没有很富有，但是我也相信我一定要至少拥有自己想要的车子和房子所以不断尝试新的机会，大师兄说这里有，这3点，真的让我对未来充满了很大的信心
但是要有五星级的服务意识学习态度，这个我觉得我也可以的，曾经为了直播月底达标1000粉丝，利用下班时间直播2.3小时，前一周每天几乎只睡4小时左右，定了目标就想尽一切办法去达成
最后大师兄说的行业的缺点
1.没能力
2.有能力
3.有能力愿意改变的人
说以上3种人很难留下来，我认为这并不是缺点，因为前面大师兄说有人带，有人教，所以我觉得只要我愿意学，愿意做不断学习复盘能力是可以练出来的，大师兄还说选择一份事业最重要的是什么？
1.兴趣，兴趣是最好的老师
2.性格
3.能力最不重要（经验和责任）
兴趣我认为我有，我喜欢教育，我喜欢学习，我也希望能够做一件助力他人的事情，我也喜欢这种环境，比如看见书很喜欢，培训能够让我成长，教室的文字会给我带来很大的能量，
性格，自己属于内向的，不太喜欢跟一群人，喜欢独处，这个需要提升的，我不害怕改变，也不害怕痛，因为我也知道痛苦一定会使我成长，让我明白一些东西
能力，我也相信只要找到榜样人物梳理他具备哪些能力去学习，然后刻意练习我觉得也可以有，而责任我是一个负责任的人！我很喜欢工作！
后面大师兄讲制度，会有唱歌，打太极，我喜欢，自己也会站桩，这个是可以的！
最后一个是有能力愿意改变的人，我觉得能力在黄金时代肯定要从0学起。毕竟跨行，改变这个愿意的，我是属于那种有时需要被他人踢一脚的人！
整个视频给我感觉就是，很专业很成熟有目标有规划有方向有爱有使命的一家公司，我很喜欢听大师兄讲的，在还没有说要写观后感我听的时候我都有做笔记，听到大师兄说，在这里可以学到的管理知识来自现代管理学之父：彼得德鲁克，听后好开心。
我听说过他，想起曾经听我的偶像张萌萌姐她说她去哈佛学习，那里都是来自全世界的企业家，中国一年就1-2个可以去。甚至有些学习学费要花几百万，当时我听了后我就内心想着未来有一天我也要去那里学习，我要努力不挣钱，能去哪里学习也成了我的一个梦想！
看完第三遍我才发现，大师兄在用销售的逻辑来讲这个分享
第一步：了解顾客户
第二步：推销产品
第三步：异议处理
第四步：成交
第五步：售后服务
开头问的5问题，跟后面的我具备什么能力，欠缺什么，以及喜欢主动还是被动，偏理型还是感型就是了解顾客，后面讲有333就是在推销产品，这个行业可以给到什么，就是在做成交，我被大师兄成交了，太厉害了，即便是一个面试也是销售，让我明白销售无处不在
所以通过这个视频我觉得我找对了，我相信在黄金时代这么有爱有责任感有使命感的公司，自己一定会越来越好，我觉得我终于找到了一家对的公司！
然后试用期就是围绕3个目标
1.工作对我的要求是什么？
2.每天有没有在做自己擅长的事
3.有没有做好我工作所需要的工具 观后感 http://www.guanhougan.cc/yingping/29367.html
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