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《非你莫属》观后感

       最近看了天津卫视《非你莫属》这个节目，起初随机播了几期2013年度的回放，感觉还不错，就接着看了下去，至20150105这期我忍不住想发表一下自己的发自内心的一种感觉。
    首先作为一名观众，我想简单阐述一下个人方面对于节目的直观评价：“非你莫属”作为一档求职栏目，字面上理解大概可以认为是为广大求职者而设立的，而非仅仅是企业、猎头。（不可否认企业是支撑栏目的重要元素）
    其次作为求职者，每年仅有数据可提供的大学毕业待业生都有数十上百万，对于企业而言这是一个庞大的数字基数。然而作为这数十上百万毕业生或者待业人员在某种概率上都会或都有可能会通过“非你莫属”类似的节目来寻找一个好的或者理想的工作岗位，他们当中有好有差，有千里马也有河马，但他们对于求职若渴的目标应该大都是一致的。
    无论是一个怎样的求职者，或优秀，或还行，或一般，他们既然选择了站在这么一个求职平台上，首先就是对于平台的一种认可，一种肯定。当然，我不认为这种认可和肯定是凭空产生的。
    再其次作为企业和猎头，他们在这个求职“游戏”中所扮演的是最终的裁决者，或者说他们才是这个游戏的真正玩家。游戏要怎么玩，怎么玩好，怎么让参与者玩的开心，怎么让参与者玩出游戏心得，甚至将怎么样的游戏真谛传递给大家，企业和猎头是关键。
    回到前边内容，求职者选择站在这么一个求职平台上，是因为对平台的一种认可，一种肯定。我想说的是，他们认可的是什么？游戏好不好玩？肯定的又是什么？会不会玩出心得？NO都不是。是游戏的真谛。
    他们认为站在这个平台上或许因为一个更好求职环境，一个更优质的求职氛围，一个更公开公正的求职机会，不论结果，站上这个平台就是对他们年轻人生的一种历练，因为不是每个求职者都有丰富的社会职场经验，阅历不同，生活环境不同，都会影响一个人，特别是初入社会，没有太多社会经验的毕业生，实习生，他们的表达能力各不相同，所呈现出来的自我也相形见绌，不是每个人天生就是演讲师，也不是每个人天生就可以适应错综复杂的商业环境，作为一个有道德的企业对这些人应该更多的是一种包容，一种引导、纠正的姿态，而不是种种打击。不是每个人都天生经受得住各种打击，打击是促进一个人进步的下下策。 
    然而我通过近期的“非你莫属”这个节目上看到的多是什么？一个看似端庄的栏目平台，一群看似慈眉善目的BOSS，一批又一批自信满满的求职者。事实呢？这个端庄的平台到处充满着乌烟瘴气，BOSS之间鸡毛蒜皮的小事惹起重重争端，观点的分歧你争我吵，完全不顾环境场合，对于某些求职者东挑西拣，有些却一笑而过，面试中的小问题能扯得大老远，完全随着心情来，全然看不到专业职场应有的氛围，更是看不到一个企业的包容。
    企业真正应该包容的是那些初入社会，职场经验匮乏的求职者，而不仅仅是那些猎头们自认为有发觉潜力或者后天培养价值的求职者。
    任何一家企业不可能存在的都是人中龙凤，河沟与海洋最大的区别就是海洋存在的时间更久一些。藤条虽然做不成家具，但它可以编成篮子。破家具拆了还能做成木炭呢。十年磨一剑，任何公认为好的事物都是通过沉淀得来的，人也一样，如果大家都等我沉淀好了才决定用我，我还会赤裸裸的站在你面前跟你走吗？
    忠告企业（猎头）一句：别人是怀着期望和自信来找工作的，用不用是你们的事，满不满意也是你们的事，高兴了说句再见，不高兴说句拜拜，崩“叫花子要钱你不给还狠狠地踹人家一脚”。心态好的还有可能因为您这一脚重树人生观，成为小资甚至企业家。差点的大不了骂你两句不跟你要。再差的就有可能因为你这一脚“看破红尘，远离尘埃”了。谁活着都不容易，都是这么一遭过来的，“己所不欲，勿施于人”，大概小学就学了吧。
    忠告节目组一句：既然是公众节目，就尽力做好分内的事情，规范好你们BOSS的话题范围，虽然他们很“重要”。不过我想求职者才是决定栏目存在与否的真正根源。我想今天的我只是一个开始，今后很难预料。随笔.
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